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September 2024 Veranstaltungskalender INQA-Netzwerkbüro 2 Minuten Lesezeit Über uns Partner*innen & Botschafter*innen Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich INQA-Erklärfilm 01:54 Minuten Update aus den INQA- KI-Experimentierräumen Die INQA-Experimentierräume erklärt 01:56 Minuten Neueste Publikationen Gebärdensprache Leichte Sprache Newsletter Mediathek Presse Login-Bereich Themen Zurück Themen Führung Zurück Führung Mitarbeitermotivation Führungskultur Diversity Zurück Diversity Chancengleichheit Diversitätsmanagement Gesundheit Zurück Gesundheit Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Körperliche Gesundheit am Arbeitsplatz Gesunde Arbeitsorganisation Kompetenz Zurück Kompetenz Digitalisierung der Arbeitswelt Personalentwicklung Künstliche Intelligenz Angebote Zurück Angebote INQA-Checks INQA-Coaching Zurück INQA-Coaching INQA-Coaching-Karte Informationen für KMU Praxisbeispiele Regionale Förderprogramme INQA-Experimentierräume INQA-Publikationen Vernetzen Zurück Vernetzen INQA-Netzwerkbüro Zurück INQA-Netzwerkbüro Angebote für Netzwerke Angebote für KMU Deutscher Fachkräftepreis 2025 Netzwerke Zurück Netzwerke Netzwerkkarte Aus der Netzwerkpraxis Für die Netzwerkpraxis INQA-Netzwerke Veranstaltungen Zurück Veranstaltungen Aktionswochen Fachkräftekongress Veranstaltungskalender Über uns Zurück Über uns Partner*innen & Botschafter*innen Gesundheit Sommer, Sonne, Stressabbau Endlich Sommer! Doch bevor der Urlaub beginnt, muss oft noch viel erledigt werden. Lassen Sie mit unseren Tipps keinen Stress aufkommen. Willkommen bei INQA – gemeinsam machen wir Arbeit besser! Als Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) begleiten wir Unternehmen und Organisationen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Mit Praxiswissen, Beratung, Selbstchecks, Vernetzungsangeboten und Projektförderung helfen wir Betrieben und Beschäftigten, sich zukunftsfest aufzustellen - und tragen so zur Fachkräftesicherung bei. Highlights und Aktuelles Führung Fünf Tipps für hybride Führung Was können Führungskräfte tun, damit hybrides Arbeiten gelingt und das Miteinander im Team nicht außen vor bleibt? INQA gibt fünf Tipps. 3 Minuten Lesezeit Gesundheit Post-Holiday-Syndrom: Sechs Tipps gegen das Stimmungstief nach dem Urlaub Die ersten Arbeitstage nach dem Urlaub empfinden viele Menschen als anstrengend. Resilienzberaterin Petra Kruppenbacher weiß, wie man entspannt in den Arbeitsalltag zurückkehrt. 2 Minuten Lesezeit Schneller zum Ziel mit dem INQA-Direkteinstieg Sie möchten schnell die passenden INQA-Angebote finden? Nutzen Sie unseren Themenfinder. Einfach Ihre Position und ein Thema auswählen - und los geht's! Ich bin … Geben Sie Ihre berufliche Position an. Ergebnis Ergebnis Ergebnis Ich interessiere mich für … Wählen Sie ihr Interessensgebiet. Bitte eine Option auswählen … Gesundheit am Arbeitsplatz ... Weiterbildung … Chancengleichheit und Diversity … Alter(n)sgerechtes Arbeiten … Geflüchtete im Betrieb integrieren … Homeoffice und hybrides Arbeiten … Motivation von Beschäftigten … Fachkräftesicherung … Beratung für Unternehmen // INQA-Coaching … INQA-Experimentierräume … Netzwerkarbeit Ergebnis Kein Stress mit dem Stress! Tipps für Führungskräfte Gesundheit Nur wer seine eigenen Grenzen kennt, kann als Führungskraft seiner Verantwortung für andere gerecht werden. 7 Tipps zum Umgang mit Stress am Arbeitsplatz. 2 Minuten Lesezeit eLearning-Tool psychische Gesundheit für Führungskräfte Gesundheit Wie Unternehmen und Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern können, zeigt unser eLearning-Tool: In vier Kapiteln führt es durch vielfältige Aspekte einer gesunden Unternehmenskultur. Dabei wird deutlich, dass Führungsverhalten und Stressmanagement wichtige Faktoren sind. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Überlastungen erkannt und wo passende Unterstützungsangebote gefunden werden können. Mitarbeitende auf Unvorhergesehenes vorbereiten Gesundheit So bereiten Sie sich vor, um Betroffene unterstützen zu können. Mit Infos zur Gefährdungsbeurteilung und Tipps zum Arbeitsschutz. 2 Minuten Lesezeit Gesunde Mitarbeitende: 10 Tipps für Führungskräfte Gesundheit Mit dem richtigen Führungsstil lassen sich psychische Probleme von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz vorbeugen und die Gesundheit stärken. Zehn Tipps für Führungskräfte, die zeigen, wie gesunde Führung im Unternehmen gelingt. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis So profitieren KMU vom neuen Aus- und Weiterbildungsgesetz Kompetenz Von diesen neuen Maßnahmen bei der Aus- und Weiterbildungsförderung profitieren vor allem kleinere Unternehmen. Was Sie jetzt wissen sollten. 2 Minuten Lesezeit Mit Upskilling und Reskilling Mitarbeitende fit machen Kompetenz Jobprofile verändern sich, die Ansprüche an die Kompetenzen der Mitarbeitenden steigen. Die Antwort: Beschäftigte weiterbilden. Mit Upskilling und Reskilling schließen Sie Kompetenzlücken in der Belegschaft. INQA zeigt die sechs Schritte zum Erfolg. 3 Minuten Lesezeit Strategische Weiterbildung als Erfolgsfaktor Kompetenz Betriebliche Weiterbildung sollte kein Luxus sein. Wir zeigen, wie Unternehmen und Mitarbeiter*innen gleichermaßen von regelmäßiger Weiterbildung profitieren können. 2 Minuten Lesezeit Wie Sie Mitarbeitende für digitale Weiterbildung begeistern Kompetenz Von Exoskeletten über VR bis Robotik: Mit TruDi können Beschäftigte in der Sozialwirtschaft verschiedenste Technologien austesten. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis Arbeit braucht Dich. So, wie Du bist: Wissen und Praxisbeispiele auf INQA.de Diversity Unser Diversity-Überblick bündelt Interviews, Wissensbeiträge und Praxisbeispiele rund um Vielfalt und zeigt Ihnen, wie Sie ein Diversitätsmanagement aufbauen, damit Vielfalt im Betrieb gelingt. 2 Minuten Lesezeit „Inklusion muss in die Köpfe rein“ Diversity An den Audi-Standorten Ingolstadt und Neckarsulm wird Inklusion bereits seit mehr als 20 Jahren praktiziert. Wie werden Menschen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen dort integriert? Und was können KMU von den Erfahrungen des Konzerns lernen? 5 Minuten Lesezeit Zukunftsfähige Unternehmen fördern Chancengleichheit Diversity Soziale Ungleichheit ist in vielen Organisationen ein Thema. Aber wie können Unternehmen es schaffen, allen Menschen, unabhängig ihrer sozialen Zugehörigkeit, gleiche Arbeitsbedingungen zu bieten? Warum sollten sich auch kleine und mittlere Unternehmen des Themas Diversität annehmen – und wofür steht eigentlich der Begriff Intersektionalität? 4 Minuten Lesezeit Wie Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern können Diversity Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter*innen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen. Mit verschiedenen Maßnahmen können Betriebe reagieren und Haltung zeigen. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis Ältere Beschäftigte unterstützen: Tipps für Ihren Betrieb Diversity Um Arbeit alters- und alternsgerecht zu gestalten, gilt es einiges zu beachten. Eine Handlungshilfe gibt Unternehmen Tipps. 2 Minuten Lesezeit Alternsgerechtes Arbeiten: Wie Fahrion Engineering eine gesunde Arbeitsumgebung für alle schafft Diversity Fahrion Engineering zeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen von älteren Angestellten profitieren können. 2 Minuten Lesezeit „Alter nicht als Grenze sehen, sondern als Freiheit begreifen“ Diversity Wie sich die ältere Generation besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren kann – YouTuberin Greta Silver gibt konkrete Tipps. 3 Minuten Lesezeit Wie Sie Altersstereotype erkennen und überwinden Diversity Fachkräfte werden dringend gesucht. Doch noch immer herrschen Altersstereotype vor, die den Blick auf die Fähigkeiten älterer Beschäftigter trüben. Setzen Sie auf ein differenziertes Altersbild und ein betriebliches Alternsmanagement. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis Kurzcheck: Geflüchtete im Betrieb integrieren Diversity Unser INQA-Kurzcheck hilft Ihnen beim erfolgreichen Vorbereiten und Gestalten der Beschäftigung von Geflüchteten. Von der Gewinnung über das Ankommen im Unternehmen bis zur langfristigen Bindung neuer Mitarbeitender. 2 Minuten Lesezeit Magazin „In Arbeit“ - Tipps und Praxisbeispiele zur erfolgreichen Integration Geflüchteter Diversity Es gibt viele Betriebe, die Geflüchtete erfolgreich eingestellt haben. In diesem Magazin blicken wir auf gelungene Beispiele aus der Praxis und geben Ihnen wichtige Tipps und Erfahrungen mit auf den Weg, wie die Integration am Arbeitsplatz gelingen kann. Checkliste für das Onboarding ausländischer Fachkräfte Diversity Unsere Checkliste fasst die wichtigsten Maßnahmen für das Onboarding ausländischer Fachkräfte auf einen Blick zusammen. Integration gelingt am Arbeitsplatz Diversity Die Schneiderei Stitch by Stitch zeigt, wie Integration durch Arbeit gelingen kann. Die Geschäftsführerin Nicole von Alvensleben gibt Tipps, wie Geflüchtete gut im Betrieb ankommen. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis 7 Tipps: Warum sich Work-Life-Balance für Ihr Unternehmen lohnt Gesundheit Für Mitarbeiter*innen wie Unternehmen gilt: Eine gute Work-Life-Balance zahlt sich aus. Diese Maßnahmen stärken die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 2 Minuten Lesezeit Mit diesen Instrumenten gelingt agiles Arbeiten Führung Die Arbeitswelt und mit ihr auch die Führungskultur wandelt sich in hohem Tempo. Eine Antwort darauf: agiles Arbeiten. Einblicke in zwei Unternehmen. 3 Minuten Lesezeit Fünf Tipps für hybride Führung Führung Was können Führungskräfte tun, damit hybrides Arbeiten gelingt und das Miteinander im Team nicht außen vor bleibt? INQA gibt fünf Tipps. 3 Minuten Lesezeit INQA-Coaching INQA-Coaching INQA unterstützt KMU flexibel und nach Bedarf mit einer professionellen Prozessberatung, mit der Sie passgenaue Personalstrategien entwickeln und gemeinsam mit den Beschäftigten digitale Lösungen erproben können. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten werden übernommen. Ergebnis Wie Sie Beschäftigte motivieren und langfristig binden Führung Um Beschäftigte im Unternehmen zu halten, hilft eine mitarbeiterorientierte Personalführung. Wir zeigen Ihnen, was dazugehört. 2 Minuten Lesezeit „Auf dem Weg zu mehr Wertschätzung für unser Fahrpersonal“ Führung Volle Fahrt voraus – mit Hilfe des INQA-Experimentierraums MADAM suchten die Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) nach neuen Wegen in die Zukunft. Im Interview mit INQA erklärt Projektleiterin Beate Hunold*, wie sie und ihr Team vorgingen und welche Ergebnisse sie erzielten. 3 Minuten Lesezeit Mitbestimmung im Betrieb: So beziehen Sie die Beschäftigten ein Führung Ein Wort mitreden: Phoenix Contact und die Deutsche Bahn zeigen, wie betriebliche Mitbestimmung aussehen kann. 3 Minuten Lesezeit Gut kommunizieren im virtuellen Raum Führung Beim Zusammenarbeiten im virtuellen Raum ist die Moderation der Führungskraft besonders wichtig. Was Sie bei Online-Meetings beachten sollten, erzählt INQA-Botschafterin Jutta Rump im Interview. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis Fachkräftesicherung im Ausland: InnoGames macht’s vor Diversity Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren, kann aufwendig sein. Doch es lohnt sich! Wie auch Sie ausländische Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen gewinnen können, erfahren Sie im Praxisbeispiel der Hamburger Computerspielefirma InnoGames. 2 Minuten Lesezeit Monitor „Fachkräftesicherung und -bindung“ Kompetenz Der Monitor zeigt auf, wie Betriebe einem potenziellen Fachkräfteengpass entgegensteuern können. Fachkräftesicherung und -bindung Kompetenz Was Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun können und wie Sie Ihre Angestellten halten. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis INQA-Coaching INQA-Coaching INQA unterstützt KMU flexibel und nach Bedarf mit einer professionellen Prozessberatung, mit der Sie passgenaue Personalstrategien entwickeln und gemeinsam mit den Beschäftigten digitale Lösungen erproben können. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten werden übernommen. Ergebnis INQA-Experimentierräume Artikel INQA fördert kreative Lösungen für die Gestaltung der Arbeitswelt in Zeiten des beschleunigten Wandels. Die INQA-Experimentierräume schaffen Räume für gemeinsames Ausprobieren und einen Austausch. So entstehen in einem iterativen Prozess in der Praxis neue Lösungen, von denen auch andere Betriebe profitieren. Ergebnis Netzwerkarbeit erfolgreich gestalten Artikel Auch beim Vernetzen gilt: Gut gemacht ist halb gewonnen. Um Ihre Netzwerkarbeit zum Erfolg zu führen, lohnt es sich daher, das Vernetzen methodisch und geplant anzugehen. Unterstützung gibt es dabei vom INQA-Netzwerkbüro, das Netzwerke miteinander ins Gespräch bringt und ihnen ein vielfältiges Service-, Beratungs- und individuelles Unterstützungsangebot zur Verfügung stellt. Sie wollen Ihr Netzwerk weiterentwickeln, planen eine Veranstaltung oder suchen nach neuen Impulsen? Dann sprechen Sie uns an. 13. Juli 2021 Netzwerkkarte Artikel Finden Sie Ihr passendes Netzwerk mit nur wenigen Klicks. Einfach ein Stichwort in die Suchleiste eingeben, ein passendes Netzwerk entdecken und direkt kontaktieren. Vernetzen kann so einfach sein – nutzen Sie die Chance. Ich interessiere mich für … Wählen Sie ihr Interessensgebiet. Bitte eine Option auswählen … Gesundheit am Arbeitsplatz ... Weiterbildung … Chancengleichheit und Diversity … Alter(n)sgerechtes Arbeiten … Geflüchtete im Betrieb integrieren … Homeoffice und hybrides Arbeiten … Motivation von Beschäftigten … Fachkräftesicherung … Beratung für Unternehmen // INQA-Coaching … INQA-Experimentierräume … Netzwerkarbeit Ergebnis Kein Stress mit dem Stress – So können Beschäftigte vorbeugen Gesundheit Stress am Arbeitsplatz kann das Wohlbefinden und die Gesundheit negativ beeinflussen. Mit diesen acht Tipps können Arbeitnehmer*innen ihre Gesundheit schützen. 2 Minuten Lesezeit eLearning-Tool psychische Gesundheit für Beschäftigte Gesundheit Was können Beschäftigte für ihr psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz tun? Unser eLearning-Tool führt Beschäftigte in vier kompakten Kapiteln durch die wichtigsten Faktoren für mehr psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In rund 45 Minuten lernen Sie, wie Sie Arbeitsbedingungen optimieren und Stressoren reduzieren können. Vertiefen Sie wichtige Themen, entdecken Sie einfache Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance und finden Sie passende Unterstützungsangebote. Wie Arbeit die psychische Gesundheit stärken kann Gesundheit Psychische Erkrankungen sind der häufigste Grund für Frühverrentung. Unternehmen, die das seelische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden stärken möchten, sollten die Quellen psychischer Belastungen kennen. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis Mit Upskilling und Reskilling Mitarbeitende fit machen Kompetenz Jobprofile verändern sich, die Ansprüche an die Kompetenzen der Mitarbeitenden steigen. Die Antwort: Beschäftigte weiterbilden. Mit Upskilling und Reskilling schließen Sie Kompetenzlücken in der Belegschaft. INQA zeigt die sechs Schritte zum Erfolg. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis Arbeit braucht Dich. So, wie Du bist: Wissen und Praxisbeispiele auf INQA.de Diversity Unser Diversity-Überblick bündelt Interviews, Wissensbeiträge und Praxisbeispiele rund um Vielfalt und zeigt Ihnen, wie Sie ein Diversitätsmanagement aufbauen, damit Vielfalt im Betrieb gelingt. 2 Minuten Lesezeit #WomenDigit: Chancengleichheit im digitalen Wandel stärken Diversity Die Digitalisierung öffnet Wege zu mehr Chancengleichheit. Das Projekt macht Frauen zu Gestalterinnen des Umbruchs in den Unternehmen. 2 Minuten Lesezeit Wie lassen sich mehr Frauen für die IT-Branche gewinnen? Diversity Der digitale Wandel braucht die Beteiligung von Frauen, um zu gelingen Aber wie lassen sie sich für die IT-Branche gewinnen? 3 Minuten Lesezeit Faire Gehälter für eine diverse Unternehmenskultur Diversity Warum gibt es den Gender Pay Gap? Und wieso ist für Unternehmer*innen lohnenswert, sich für eine faire Bezahlung einzusetzen? INQA hat mit einer Expertin gesprochen. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis „Alter nicht als Grenze sehen, sondern als Freiheit begreifen“ Diversity Wie sich die ältere Generation besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren kann – YouTuberin Greta Silver gibt konkrete Tipps. 3 Minuten Lesezeit „Von neuen Arbeitsmodellen profitieren alle“ Diversity Interview mit Dr. Götz Richter von der BAuA über die Frage, wie gesundes und motiviertes Arbeiten auch im Alter noch möglich ist. 2 Minuten Lesezeit Arbeit nicht nur altersgerecht gestalten – sondern auch alternsgerecht Diversity Immer mehr Ältere gehen in Rente, immer weniger Junge rücken nach – dieses Problem betrifft fast alle Branchen und Berufe. Mathias Möreke, stellvertretender Vorsitzender des VW-Betriebsrates, fordert neue Konzepte. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis Wie der Sanitärbetrieb Ferdi Heimel Geflüchtete integriert Diversity Die Integration von Flüchtlingen hilft Unternehmen in Deutschland, die auf der Suche nach Fachkräften sind, wie das Beispiel des Betriebs Ferdi Heimel zeigt. 2 Minuten Lesezeit „Geflüchtete möchten ein normaler Teil des Teams sein.“ Diversity Von rechtlichen Fragen bis Willkommenskultur. Im Interview mit einer Projektleiterin aus der Praxis erfahren Sie, worauf es beim Einstellungsprozess und der Zusammenarbeit mit Geflücheteten ankommt. 2 Minuten Lesezeit Kurzcheck: Geflüchtete im Betrieb integrieren Diversity Unser INQA-Kurzcheck hilft Ihnen beim erfolgreichen Vorbereiten und Gestalten der Beschäftigung von Geflüchteten. Von der Gewinnung über das Ankommen im Unternehmen bis zur langfristigen Bindung neuer Mitarbeitender. 2 Minuten Lesezeit „Allyship findet nicht im Stillen statt“ Diversity Allys sind wichtig, auch und gerade in Betrieben! Als aktive Verbündete stehen sie Kolleg*innen zur Seite, die von Ausgrenzung oder Rassismus betroffen sind, Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen sensibilisieren und zum aktiven Solidarisieren (Allyship) motivieren? Ergebnis So geht Homeoffice mit Kind Gesundheit Wer zuhause arbeitet, gewinnt Zeit für die Familie. Diese Tipps helfen Beschäftigten dabei, dass das Homeoffice mit Kind gelingt. 3 Minuten Lesezeit INQA-Coaching INQA-Coaching INQA unterstützt KMU flexibel und nach Bedarf mit einer professionellen Prozessberatung, mit der Sie passgenaue Personalstrategien entwickeln und gemeinsam mit den Beschäftigten digitale Lösungen erproben können. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten werden übernommen. New Work: So sehen moderne Vergütungsmodelle aus Führung Wo Digitalisierung und New Work den Arbeitsalltag verändern, muss auch die Vergütung mitziehen. Drei Praxisbeispiele. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis „Auf dem Weg zu mehr Wertschätzung für unser Fahrpersonal“ Führung Volle Fahrt voraus – mit Hilfe des INQA-Experimentierraums MADAM suchten die Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) nach neuen Wegen in die Zukunft. Im Interview mit INQA erklärt Projektleiterin Beate Hunold*, wie sie und ihr Team vorgingen und welche Ergebnisse sie erzielten. 3 Minuten Lesezeit Mitbestimmung im Betrieb: So beziehen Sie die Beschäftigten ein Führung Ein Wort mitreden: Phoenix Contact und die Deutsche Bahn zeigen, wie betriebliche Mitbestimmung aussehen kann. 3 Minuten Lesezeit „Alter nicht als Grenze sehen, sondern als Freiheit begreifen“ Diversity Wie sich die ältere Generation besser auf dem Arbeitsmarkt positionieren kann – YouTuberin Greta Silver gibt konkrete Tipps. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis Nachhaltige Integration gelingt nur gemeinsam Diversity Eine gelungene Integration entscheidet darüber, ob sich eine ausländische Fachkraft in ihrem neuen Unternehmen wohlfühlt oder nicht, sagt Anne Courbois von der DIHK. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis INQA-Coaching INQA-Coaching INQA unterstützt KMU flexibel und nach Bedarf mit einer professionellen Prozessberatung, mit der Sie passgenaue Personalstrategien entwickeln und gemeinsam mit den Beschäftigten digitale Lösungen erproben können. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten werden übernommen. Ergebnis INQA-Experimentierräume Artikel INQA fördert kreative Lösungen für die Gestaltung der Arbeitswelt in Zeiten des beschleunigten Wandels. Die INQA-Experimentierräume schaffen Räume für gemeinsames Ausprobieren und einen Austausch. So entstehen in einem iterativen Prozess in der Praxis neue Lösungen, von denen auch andere Betriebe profitieren. Ergebnis Netzwerkarbeit erfolgreich gestalten Artikel Auch beim Vernetzen gilt: Gut gemacht ist halb gewonnen. Um Ihre Netzwerkarbeit zum Erfolg zu führen, lohnt es sich daher, das Vernetzen methodisch und geplant anzugehen. Unterstützung gibt es dabei vom INQA-Netzwerkbüro, das Netzwerke miteinander ins Gespräch bringt und ihnen ein vielfältiges Service-, Beratungs- und individuelles Unterstützungsangebot zur Verfügung stellt. Sie wollen Ihr Netzwerk weiterentwickeln, planen eine Veranstaltung oder suchen nach neuen Impulsen? Dann sprechen Sie uns an. 13. Juli 2021 Netzwerkkarte Artikel Finden Sie Ihr passendes Netzwerk mit nur wenigen Klicks. Einfach ein Stichwort in die Suchleiste eingeben, ein passendes Netzwerk entdecken und direkt kontaktieren. Vernetzen kann so einfach sein – nutzen Sie die Chance. Ich interessiere mich für … Wählen Sie ihr Interessensgebiet. Bitte eine Option auswählen … Gesundheit am Arbeitsplatz ... Weiterbildung … Chancengleichheit und Diversity … Alter(n)sgerechtes Arbeiten … Geflüchtete im Betrieb integrieren … Homeoffice und hybrides Arbeiten … Motivation von Beschäftigten … Fachkräftesicherung … Beratung für Unternehmen // INQA-Coaching … INQA-Experimentierräume … Netzwerkarbeit Ergebnis Wie Sie ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen Gesundheit Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen sind die wichtigste Ressource für Unternehmen. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement können sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. 2 Minuten Lesezeit Mit Betriebsnachbarschaften können kleinere Betriebe ein BGM aufbauen Gesundheit Mit Betriebsnachbarschaften können auch kleine und mittlere Unternehmen ein betriebliches Gesundheitsmanagement entwickeln. Diese sechs Schritte gilt es dabei zu beachten. 2 Minuten Lesezeit eLearning-Tool psychische Gesundheit für Beschäftigte Gesundheit Was können Beschäftigte für ihr psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz tun? Unser eLearning-Tool führt Beschäftigte in vier kompakten Kapiteln durch die wichtigsten Faktoren für mehr psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In rund 45 Minuten lernen Sie, wie Sie Arbeitsbedingungen optimieren und Stressoren reduzieren können. Vertiefen Sie wichtige Themen, entdecken Sie einfache Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance und finden Sie passende Unterstützungsangebote. Ergebnis Strategische Weiterbildung als Erfolgsfaktor Kompetenz Betriebliche Weiterbildung sollte kein Luxus sein. Wir zeigen, wie Unternehmen und Mitarbeiter*innen gleichermaßen von regelmäßiger Weiterbildung profitieren können. 2 Minuten Lesezeit Wie Sie die Potenziale Ihrer Beschäftigten erkennen und nutzen Kompetenz Unternehmen brauchen qualifizierte Fachkräfte. Setzen Sie auf eine strategische Personalentwicklung und nutzen Sie die wertvollen Potenziale, die in Ihrem Betrieb bereits schlummern. Fünf erprobte Instrumente helfen. 2 Minuten Lesezeit Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ Kompetenz Die Potenzialanalyse „Betriebliche Bildung“ zeigt Ihnen systematisch auf, wie Sie die Lernbereitschaft in Ihrem Betrieb fördern und die Möglichkeiten der betrieblichen Bildung nutzen können. Ergebnis Menschen mit Behinderungen sind eine Chance für Unternehmen Kompetenz Am 3. Dezember ist Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen. Jürgen Dusel, Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen, klärt auf, warum dieser Tag so wichtig und motiviert Unternehmen zu mehr Inklusion. 3 Minuten Lesezeit Recruiting ohne Diskriminierung: 6 Tipps für Betriebe Diversity Immer wieder erfahren Menschen Diskriminierung in der Arbeitswelt, etwa beim Recruiting. Mit diskriminierungsfreien Einstellungsverfahren können Betriebe gegensteuern und im Bewerbungsprozess Diversity sicherstellen. INQA hat sechs Tipps. 3 Minuten Lesezeit Arbeit braucht Dich. So, wie Du bist: Wissen und Praxisbeispiele auf INQA.de Diversity Unser Diversity-Überblick bündelt Interviews, Wissensbeiträge und Praxisbeispiele rund um Vielfalt und zeigt Ihnen, wie Sie ein Diversitätsmanagement aufbauen, damit Vielfalt im Betrieb gelingt. 2 Minuten Lesezeit Warum Sie Menschen mit Behinderung gezielter ansprechen sollten Diversity Acht Tipps, wie Sie mit Ihrer Stellenausschreibung Fachkräfte mit Behinderung besser erreichen. Am wichtigsten sind dabei: Gezielte Ansprache, Kompetenzen zählen statt Abschlüsse und eine offene Unternehmenskultur. 4 Minuten Lesezeit Ergebnis „Die Generation 50plus rückt jetzt in den Fokus der Unternehmen“ Diversity Ältere Mitarbeitende spielen eine wichtige Rolle bei der Fachkräftesicherung. Ob man die Generation 50plus anders führen sollte als jüngere Mitarbeitende, erfahren Sie im Interview mit INQA-Botschafterin Dr. Elke Eller. 2 Minuten Lesezeit Ältere Beschäftigte unterstützen: Tipps für Ihren Betrieb Diversity Um Arbeit alters- und alternsgerecht zu gestalten, gilt es einiges zu beachten. Eine Handlungshilfe gibt Unternehmen Tipps. 2 Minuten Lesezeit Arbeit nicht nur altersgerecht gestalten – sondern auch alternsgerecht Diversity Immer mehr Ältere gehen in Rente, immer weniger Junge rücken nach – dieses Problem betrifft fast alle Branchen und Berufe. Mathias Möreke, stellvertretender Vorsitzender des VW-Betriebsrates, fordert neue Konzepte. 2 Minuten Lesezeit Teams und Belegschaften systematisch entwickeln Kompetenz Drei Werkzeuge für Qualifizierung, gute Arbeitsgestaltung und Nachfolgeplanung im Mittelstand. Ergebnis Kurzcheck: Geflüchtete im Betrieb integrieren Diversity Unser INQA-Kurzcheck hilft Ihnen beim erfolgreichen Vorbereiten und Gestalten der Beschäftigung von Geflüchteten. Von der Gewinnung über das Ankommen im Unternehmen bis zur langfristigen Bindung neuer Mitarbeitender. 2 Minuten Lesezeit Magazin „In Arbeit“ - Tipps und Praxisbeispiele zur erfolgreichen Integration Geflüchteter Diversity Es gibt viele Betriebe, die Geflüchtete erfolgreich eingestellt haben. In diesem Magazin blicken wir auf gelungene Beispiele aus der Praxis und geben Ihnen wichtige Tipps und Erfahrungen mit auf den Weg, wie die Integration am Arbeitsplatz gelingen kann. INQA-Check „Vielfaltbewusster Betrieb“ Diversity Dieser INQA-Check hilft Ihnen, zu überprüfen, ob und wie Sie bereits die unterschiedlichen Blickwinkel und Fähigkeiten Ihrer Beschäftigten in betrieblichen Prozessen einbeziehen. Wie Unternehmen den Start ausländischer Fachkräfte meistern Diversity Auch für KMU ist die Suche nach Fachkräften im Ausland eine gute Option, offene Stellen zu besetzen. Hier berichten Geschäftsführende über ihre Erfahrungen und sagen, worauf es ankommt. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis New Work: So sehen moderne Vergütungsmodelle aus Führung Wo Digitalisierung und New Work den Arbeitsalltag verändern, muss auch die Vergütung mitziehen. Drei Praxisbeispiele. 2 Minuten Lesezeit Mit diesen Instrumenten gelingt agiles Arbeiten Führung Die Arbeitswelt und mit ihr auch die Führungskultur wandelt sich in hohem Tempo. Eine Antwort darauf: agiles Arbeiten. Einblicke in zwei Unternehmen. 3 Minuten Lesezeit Wie Unternehmen mobiles Arbeiten umsetzen Führung Beim mobilen Arbeiten gehen Beschäftigte ihrer Tätigkeit unabhängig von ihrem Arbeitsort nach. Zwei Unternehmen geben Einblicke, nach welchen Kriterien sie flexible Arbeitsmodelle gestalten. 4 Minuten Lesezeit Ergebnis Trainingskonzept: Strategische Personalplanung leicht gemacht Kompetenz Das Trainingskonzept zur Schulung von Planungsverantwortlichen in öffentlichen Verwaltungen und Organisationen zeigt Qualifikationsbausteine zu Grundlagen und Vorgehen bei der strategischen Personalplanung auf. Es bietet Impulse für interne sowie externe Trainer*innen, die zur Unterstützung der strategischen Personalplanung eingebunden sind. Wie Sie Mitarbeitende für digitale Weiterbildung begeistern Kompetenz Von Exoskeletten über VR bis Robotik: Mit TruDi können Beschäftigte in der Sozialwirtschaft verschiedenste Technologien austesten. 3 Minuten Lesezeit Mitbestimmung im Betrieb: So beziehen Sie die Beschäftigten ein Führung Ein Wort mitreden: Phoenix Contact und die Deutsche Bahn zeigen, wie betriebliche Mitbestimmung aussehen kann. 3 Minuten Lesezeit „Auf dem Weg zu mehr Wertschätzung für unser Fahrpersonal“ Führung Volle Fahrt voraus – mit Hilfe des INQA-Experimentierraums MADAM suchten die Leipziger Verkehrsbetriebe (LVB) nach neuen Wegen in die Zukunft. Im Interview mit INQA erklärt Projektleiterin Beate Hunold*, wie sie und ihr Team vorgingen und welche Ergebnisse sie erzielten. 3 Minuten Lesezeit Ergebnis So gelingt Fachkräftesicherung auf dem Land Kompetenz Die Netzwerke „Agentur Wendlandleben“ und „Onboarding@Münsterland“ unterstützen Fachkräfte und Unternehmen bei der Jobsuche und Stellenbesetzung. Dabei setzen sie auf Ortskenntnis und Macher-Mentalität. 4 Minuten Lesezeit Fachkräftesicherung: Wie Sie Geflüchtete für eine Lehre begeistern Diversity Neun Argumente, um die Fachkräftesicherung voranzutreiben und junge Geflüchtete von den Vorteilen einer Ausbildung zu überzeugen. 2 Minuten Lesezeit Sprachförderung in der Pflege Diversity Für die Integration von Zugewanderten ist Sprachförderung entscheidend. Der Pflegedienst mevanta setzt dabei auf verschiedene Maßnahmen. 2 Minuten Lesezeit Ergebnis INQA-Coaching INQA-Coaching INQA unterstützt KMU flexibel und nach Bedarf mit einer professionellen Prozessberatung, mit der Sie passgenaue Personalstrategien entwickeln und gemeinsam mit den Beschäftigten digitale Lösungen erproben können. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten werden übernommen. Ergebnis INQA-Experimentierräume Artikel INQA fördert kreative Lösungen für die Gestaltung der Arbeitswelt in Zeiten des beschleunigten Wandels. Die INQA-Experimentierräume schaffen Räume für gemeinsames Ausprobieren und einen Austausch. So entstehen in einem iterativen Prozess in der Praxis neue Lösungen, von denen auch andere Betriebe profitieren. Ergebnis Netzwerkarbeit erfolgreich gestalten Artikel Auch beim Vernetzen gilt: Gut gemacht ist halb gewonnen. Um Ihre Netzwerkarbeit zum Erfolg zu führen, lohnt es sich daher, das Vernetzen methodisch und geplant anzugehen. Unterstützung gibt es dabei vom INQA-Netzwerkbüro, das Netzwerke miteinander ins Gespräch bringt und ihnen ein vielfältiges Service-, Beratungs- und individuelles Unterstützungsangebot zur Verfügung stellt. Sie wollen Ihr Netzwerk weiterentwickeln, planen eine Veranstaltung oder suchen nach neuen Impulsen? Dann sprechen Sie uns an. 13. Juli 2021 Netzwerkkarte Artikel Finden Sie Ihr passendes Netzwerk mit nur wenigen Klicks. Einfach ein Stichwort in die Suchleiste eingeben, ein passendes Netzwerk entdecken und direkt kontaktieren. Vernetzen kann so einfach sein – nutzen Sie die Chance. Die INQA-Themenfelder Führung Diversity Gesundheit Kompetenz Aktuelle Veranstaltungen Seminar "Führungsaufgabe Transformation II – Herausforderungen für Führungskräfte und Beschäftigte" INQA-Coaching Online, Bundesweit Online / Remote 09:00 - 11:00 Führungsaufgabe Transformation Kompetenz Online, Bundesweit Online / Remote 09:00 - 11:00 Online-Diskussion: Die KomKI Handlungsanleitung für Betriebsräte Kompetenz Online, Bundesweit Online / Remote 15:00 - 16:30 Weiterbildungsformat: Frauen in KMU – Gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten Diversity Online, Bundesweit Online / Remote ca. 4h KomKI-Workshop für INQA-Coaches Kompetenz INQA-Coaching Kuno-Haberkern-Str. 7/1, 74549 Wolpertshausen, Baden-Württemberg Präsenzveranstaltung 10:00 - 13:00 DASA-Arbeitsweltausstellung: Dienstleistung Kompetenz DASA Arbeitswelt Ausstellung, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Friedrich-Henkel-Weg 1–25, 44149 Dortmund, Nordrhein-Westfalen Präsenzveranstaltung 18:00 - 21:00 Workshop: Meine Rolle als Führungskraft im Change Management Führung NEPTUNS CORNER @Work Werftdreieck, Lübecker Straße 32, 18057 Rostock, Schleswig-Holstein Präsenzveranstaltung 09:00 - 13:00 Rekrutierung und Integration von internationalem Pflegefachpersonal Diversity Online, Bundesweit Online / Remote 09:00 - 12:00 Training Changemanagement – MuTiG lernen Gesundheit Online, Bundesweit Online / Remote 09:00 - 12:30 Weiterbildungsformat HR meets KMU – Modul 5 Führung Online, Bundesweit Online / Remote 13:00 - 16:00 Oldenburger Fachkräfte-Forum Führung hallig hanken, August-Hanken-Straße 24, 26125 Oldenburg, Niedersachsen Präsenzveranstaltung Ab 16:00 20. Ausbildungsbörse Schwalm-Eder Ausbildung Aktionswoche Hotel am Stadtpark (Bürgerhaus), Europaplatz 3, 34582 Borken (Hessen), Hessen Präsenzveranstaltung 09:00 - 15:00 Offene Türen im BFW Nürnberg Weiterbildung Aktionswoche Berufsförderungswerk Nürnberg gGmbH, Schleswiger Straße 101, 90427 Nürnberg, Bundesweit Präsenzveranstaltung 09:00 - 12:00 MINTful Future Day Fachkräfte Aktionswoche Bodenseeforum, Reichenaustraße 21, 78467 Konstanz, Baden-Württemberg Präsenzveranstaltung 09:00 - 16:00 Workshop für Auszubildende: Gelungene Kommunikation im Team und mit den Kund*innen Ausbildung Aktionswoche Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms, Augustinerstraße 5, 55232 Alzey, Rheinland-Pfalz Präsenzveranstaltung 09:00 - 13:00 Traumjob passgenau treffen! Ausbildung Aktionswoche Online, Nordrhein-Westfalen Online / Remote 09:00 - 15:00 Werde Pflegeheld*in! Pflege Aktionswoche Online, Bundesweit Online / Remote 10:00 - 12:00 Bausteine für die digitale, nachhaltige und soziale Transformation Digitalisierung Aktionswoche Online, Rheinland-Pfalz Online / Remote 10:30 - 12:00 Teilqualifizierung - Die Lösung gegen den Fachkräftemangel Weiterbildung Aktionswoche Online, Bundesweit Online / Remote 15:00 - 16:00 Beruflich Durchstarten mit 50 Plus – Potenziale erkennen Fachkräfte Aktionswoche Online, Bundesweit Online / Remote 17:00 - 18:30 Fachkräfte aus dem Ausland - Rechtliche Grundlagen für Arbeitgebende Fachkräfte Aktionswoche Online, Bundesweit Online / Remote 18:00 - 19:30 Fachkräfte von morgen: Traineeprogramme erfolgreich gestalten Fachkräfte Aktionswoche Online, Bundesweit Online / Remote 18:00 - 19:00 Zukunftsimpuls: In Zukunft mit KI – auch in meinem Betrieb?! 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